Accroche - Offres d'emploi IAE
Accueil  /   Recrutement IAE  /   Comment postuler

Tout savoir pour bien candidater sur une offre IAE

Comment postuler ou orienter un candidat ?

Avant toute chose, nous vous rappelons que les offres d'emploi IAE sont réservées à un public prioritaire, répondant aux critères de l’IAE. Pour connaitre votre éligibilité nous vous invitons à consulter notre rubrique dédiée ci-dessous ou à vous rapprocher de votre référent emploi qui est seul habilité à nous transmettre une candidature IAE.

Si vous êtes éligible alors vous avez deux options :

1/ Consulter nos offres d'emplois IAE et suivre les instructions de candidatures inscrites dans la fiche de poste.

2/ Transmettre une candidature spontanée sur l'un des métiers que nous proposons.

Merci de vous réferer aux procédures ci dessous :

EN REPONSE A UNE OFFRE
CANDIDATURE SPONTANEE

Nos équipes peuvent être amenée à procéder à des recrutements "dans l'urgence" en se rapprochant directement des professionnels de l'emploi de leur secteur. Selon les compétences et besoins, les candidatures peuvent être étudiées pour d’autres offres que celle de la prescription initiale.

Nos critères de recrutement

Nos critères de recrutement diffèrent en fonction de la structure d’accueil et des offres à pourvoir, ceci étant, pour permettre une dynamique de parcours positive et constructive les équipes seront attentives :

  • Eligibilité IAE
  • Employabilité administrative
  • Motivation à intégrer un parcours en IAE et être accompagné
  • Respect des pré-requis précisés dans les offres
  • Acceptation des contraintes horaires et organisationnelles
  • Maintien d’une dynamique de groupe constructive
  • Mixité des publics (sociale, professionnelle, niveau de formation,…)
  • Argumentaire du prescripteur ainsi que l’ensemble des éléments pouvant permettre une étude approfondie des candidatures (Fiche IAE et CV notamment).

Si la personne positionnée est invitée à un recrutement collectif ou contactée par un/une CIP pour une première rencontre vous serez informé et un retour vous sera fait à l’issue du processus de recrutement. En l’absence de nouvelle de notre part dans un délai de 3 mois après envoi de la candidature, considérez que celle-ci n’a pas été retenue.

Qui est éligible à l'IAE ?

L’insertion par l’activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d’un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle. Des structures spécialisées, comme les entreprises d’insertion, les associations intermédiaires, les entreprises de travail temporaire d’insertion ou les ateliers et chantiers d’insertion signent des conventions avec l’Etat qui leur permettent d’accueillir et d’accompagner ces travailleurs.

Différentes typologies de publics peuvent donc être concernées :

  • les demandeurs d'emploi de longue durée,
  • les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA),
  • les bénéficiaires de minima sociaux,
  • les jeunes de moins de 26 ans sortis du système scolaire sans qualification ou sans expérience,
  • etc...

La loi de lutte contre les exclusions de 2008 impose que les publics éligibles soient identifiés par un agrément IAE, délivré par Pôle Emploi ou par un prescripteur du service public de l’emploi.

Qu'est-ce qu'un agrément IAE ?

Il est formalisé par un document rempli par Pôle emploi et rédigé en trois originaux (destinés au bénéficiaire, à l'employeur et à Pôle emploi). Cet agrément ouvre une période de 24 mois à compter de sa date d'ouverture (travaillée ou non). Au cours de cette période, il est valable pour tout nouveau contrat de travail conclu avec le même employeur. L'agrément peut aussi être transféré, pour la poursuite du parcours d'insertion, à un nouvel employeur du secteur de l'IAE qui en fera la demande à Pôle emploi. Certaines périodes, exceptionnelles,  peuvent ne pas être comptées afin de garantir une durée de 24 mois : arrêt pour longue maladie, congé maternité, incarcération, période d'essai auprès d'un employeur ne relevant pas de l'IAE, etc....Pendant la durée de l'agrément et notamment lors de la période précédant la sortie du dispositif, les salariés font l'objet d'un suivi et d'un accompagnement renforcés : évaluations, ateliers de recherche d'emploi, bilan de compétences, etc...

Qui peut orienter un candidat ?

Sont habilités par la préfecture à réaliser en direct une orientation vers une structure IAE : Pôle Emploi / Les ALI (SAVE, Maisons pour l’emploi : MIPE, MIFE etc) / Le PLIE / Les Missions Locales / OHE PROMETHEE - CAP EMPLOI. A défaut les autres professionnels (partenaires non habilités) souhaitant orienter un candidat devront préalablement se rapprocher du réferent emploi de la personne auprés de l'une des structures citée ci-dessus.

Où trouver la fiche de prescription IAE ?

Ces fiches doivent être remplies par un professionnel de l'accompagnement à l'emploi et sont à demander auprès du Pôle emploi de votre secteur.