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Processus de recrutement IAE

Vous accompagnez une personne éligible à l'IAE et souhaitez l'orienter sur notre groupement ?
Découvrez ci-dessous notre processus de recrutement IAE et les réponses à toutes vos questions.

Vous êtes à la recherche d'un emploi et pensez être éligible à l'IAE ?
Nous vous invitons à prendre contact avec la personne en charge de votre accompagnement sur l'emploi (Pôle Emploi, Mission locale, PLIE,etc...).

1. DIFFUSION DE L'OFFRE

  • POLE EMPLOI  www.pole-emploi.fr
  • ULISSE www.ulisse38.com
  • PARCOURS EMPLOI  www.parcoursemploi-bassingrenoblois.org/
  • RÉFÉRENTS PLIE via le référent IAE de la Métro 

Dans des cas spécifiques (territoires éloignés, clauses ANRU) la diffusion de l’offre sera dans un premier temps plus ciblée auprès des acteurs de proximité.

2. CANDIDATURES

EN REPONSE A UNE OFFRE


Transmettre fiche IAE+ CV + copie pièce identité aux adresses mail Ulisse et Pole Emploi mentionnées dans l’offre. 

Nos adresses mails :

  • btp@ulisse38.com
  • services.energie@ulisse38.com 
  • dechet.environnement@ulisse38.com
  • prod.logistique@ulisse38.com

NB : Préciser le numéro d’offre en objet + l’intitulé du poste.

SUR LE FLUX


UNIQUEMENT AI et ETTI (c’est-à-dire à un public proche de l’emploi en capacité de travailler seul chez un employeur).

Transmettre Fiche IAE + CV + copie pièce identité à l'adresse mail de la filière concernée :

  • btp@ulisse38.com
  • services.energie@ulisse38.com
  • dechet.environnement@ulisse38.com
  • prod.logistique@ulisse38.com

NB : Merci de préciser en objet : «Flux + intitulé de poste »

Un message automatique vous sera envoyé après chaque envoi de candidature par email.

Vous ne savez pas dans quelle filière se situe l'offre qui vous intéresse ? Découvrez nos filières métiers et profils

3. RECRUTEMENT

POUR LES ACI ET L’EI


les CIP et les encadrants sélectionnent les candidatures ensemble et recrutent ensemble.

POUR L’AI ET L’ETTI


les CIP, aidés si nécessaire par les assistantes d’agence et la chargée de développement, sélectionnent les candidatures. Les CIP sont en charge du recrutement.

LES CRITÈRES D’EMBAUCHE

  • Eligibilté IAE
  • Employabilité administrative
  • Motivation à intégrer un parcours en IAE et à être accompagnées tout au long de ce parcours
  • Respect des pré-requis précisés dans les offres
  • Acceptation des contraintes horaires et organisationnelles
  • Maintien d’une dynamique de groupe
  • Mixité des publics (sociale, professionnelle, niveau de formation,…)
  • Argumentaire du prescripteur ainsi que l’ensemble des éléments pouvant permettre une étude approfondie des candidatures (Fiche IAE et CV notamment)
 

4. RETOURS

Un message automatique est reçu après chaque envoi de candidature par email.

EN RÉPONSE À UNE OFFRE


  • Si pas d’autre contact dans les 3 semaines après envoi, la candidature n’a pas été retenue. 
  • Un retour sera fait aux prescripteurs en cas de candidatures retenues pour un recrutement collectif et/ou entretien individuel.

POUR CANDIDATURES SUR LE FLUX


  • La candidature est conservée dans notre vivier 3 mois.
  • Un retour sera fait aux prescripteurs en cas de candidatures retenues pour un recrutement collectif et/ou entretien individuel.

IMPORTANT

  • Les candidatures sont gardées 3 mois après envoi, au-delà, la prescription est à renvoyer.
  • Possibilité de réactiver une candidature datant de moins de 3 mois par demande mail.
  • En interne, lorsque des postes sont à pourvoir rapidement, ou lorsqu’un CIP identifie des compétences pouvant répondre au besoin d’une structure, les candidatures peuvent être étudiées pour d’autres offres que celle de la prescription initiale. Le cas échéant un contact préalable avec le réfèrent sera systématiquement fait.

 

QUESTIONS / REPONSES

Où trouver la fiche de prescription IAE ?

Ces fiches doivent être remplies par un professionnel de l'accompagnement à l'emploi et sont à demander auprès du Pôle emploi de votre secteur.

Qu'est ce qu'un agrément IAE ?

Il est formalisé par un document rempli par Pôle emploi et rédigé en trois originaux (destinés au bénéficiaire, à l'employeur et à Pôle emploi). Cet agrément ouvre une période de 24 mois à compter de sa date d'ouverture (travaillée ou non). Au cours de cette période, il est valable pour tout nouveau contrat de travail conclu avec le même employeur. L'agrément peut aussi être transféré, pour la poursuite du parcours d'insertion, à un nouvel employeur du secteur de l'IAE qui en fera la demande à Pôle emploi. Certaines périodes, exceptionnelles,  peuvent ne pas être comptées afin de garantir une durée de 24 mois : arrêt pour longue maladie, congé maternité, incarcération, période d'essai auprès d'un employeur ne relevant pas de l'IAE, etc....Pendant la durée de l'agrément et notamment lors de la période précédant la sortie du dispositif, les salariés font l'objet d'un suivi et d'un accompagnement renforcés : évaluations, ateliers de recherche d'emploi, bilan de compétences, etc...

Qui peut nous orienter des candidats ?

Sont habilités par la préfecture à réaliser en direct une orientation vers une structure IAE : Pôle Emploi / Les ALI (SAVE, Maisons pour l’emploi : MIPE, MIFE etc) / Le PLIE / Les Missions Locales / OHE PROMETHEE - CAP EMPLOI. A défaut les autres professionnels (partenaires non habilités) souhaitant orienter un candidat devront préalablement se rapprocher du réferent emploi de la personne auprés de l'une des structures citée ci-dessus.

Qui sont les candidats éligibles à l'IAE ?

Il s’agit, d’après le code du travail, de « personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières ». Différentes typologies de publics peuvent donc être concernées : les demandeurs d'emploi de longue durée, les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), les personnes prises en charge au titre de l'aide sociale, les jeunes de moins de moins de 26 ans en grande difficulté, etc... La loi de lutte contre les exclusions de 2008 impose que les publics éligibles soient identifiés par un agrément, délivré par Pôle Emploi. 

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